Молодий, вмотивований помічник у команду — практично безоплатно для бізнесу. У межах проєкту «Посилення стійкості постраждалих від конфлікту громад у східних та південних регіонах України» роботодавці можуть безкоштовно долучити до команди стажера віком 18–35 років, а сама молода людина отримує щомісячну винагороду до 10 000 грн за рахунок проєкту.

Чому ця програма важлива саме зараз

Молодь є однією з найвразливіших категорій на ринку праці: без досвіду роботодавці неохоче наймають, а без роботи — важко отримати перший досвід. Це замкнене коло стає ще відчутнішим в умовах війни, коли частина молодих людей втратила звичне середовище — навчання, роботу, соціальні звʼязки. Програма стажування дає можливість розірвати це коло: молода людина отримує реальний професійний досвід і дохід, а бізнес — додаткові робочі руки без фінансового навантаження на старті.

У чому суть ініціативи

Програма розв’язує одразу дві задачі. З одного боку, вона дає бізнесу можливість «на пробу» долучити до команди нового працівника без витрат на оплату праці — стажування триває три місяці в режимі 4 год/день, а винагорода стажеру виплачується за рахунок проєкту. З іншого боку, вона відкриває молоді 18–35 років шлях до першого професійного досвіду з реальними завданнями та наставництвом. Роботодавець отримує час, щоб навчити стажера під свої потреби, і за бажання може залишити його в команді після завершення програми. Подати заявку можна на до 3 позицій.

Формат «4 години на день» зроблено свідомо гнучким: він дозволяє стажеру поєднувати участь у програмі з навчанням, підробітком чи іншими зобов’язаннями, а роботодавцю — інтегрувати стажера у щоденні робочі процеси без різкого збільшення навантаження на команду.

Хто може подати заявку

• Роботодавці, зацікавлені прийняти на стажування молодь 18–35 років — незалежно від сфери діяльності чи розміру бізнесу;
• Молодь віком 18–35 років, зацікавлена у проходженні стажування та отриманні першого практичного досвіду.

Умови програми

• Тривалість стажування — 3 місяці, режим 4 год/день;
• Винагорода стажеру — до 10 000 грн/місяць за рахунок проєкту (не за рахунок роботодавця);
• Роботодавець може подати заявку на до 3 позицій одночасно;
• Кількість місць обмежена.

Що потрібно від роботодавця

• Наявність позиції (позицій), придатної для стажування — тобто реальних завдань, якими можна завантажити стажера;
• Готовність надати стажеру наставництво та завдання за фахом, а не лише допоміжну рутинну роботу;
• Бажання (за потреби) інвестувати час у навчання стажера під конкретні процеси компанії.

Чому це вигідно бізнесу

Це практично безоплатний вмотивований помічник у команду в період, коли компанія найбільше потребує гнучкості в кадрових витратах. Роботодавець має можливість навчити стажера під конкретні потреби бізнесу і, якщо співпраця складається вдало, запросити його до штатної команди вже після завершення програми — без витрат на пошук та адаптацію нового працівника «з нуля».

Додаткові переваги для компанії

• Можливість «протестувати» кандидата в реальній роботі перед прийняттям рішення про постійне працевлаштування;
• Зниження навантаження на штатних співробітників за рахунок додаткових робочих рук;
• Внесок у розвиток молоді регіону та формування репутації відповідального роботодавця, який інвестує в кадри майбутнього.

Чому це вигідно молодій людині

• Реальний професійний досвід у конкретній компанії, а не абстрактне стажування «для галочки»;
• Щомісячна грошова винагорода — до 10 000 грн, що дозволяє поєднувати стажування з іншими справами без фінансового тиску;
• Можливість отримати постійну роботу після завершення трьох місяців, якщо співпраця виявиться взаємовигідною.

Як це працює: покроково

Крок 1. Реєстрація роботодавця за онлайн-формою.
Роботодавець описує позицію, обов’язки та формат роботи стажера.

Крок 2. Підбір стажера (за потреби).
Якщо у компанії немає готового кандидата, команда проєкту допомагає підібрати стажера через окрему форму для молоді, зацікавленої у стажуванні.

Крок 3. Проходження 3-місячного стажування у режимі 4 год/день.
Стажер долучається до команди, виконує реальні завдання за фахом і отримує щомісячну винагороду за рахунок проєкту.

Крок 4. За бажання — залучення стажера до штатної команди.
Після завершення програми роботодавець вирішує, чи продовжити співпрацю зі стажером на постійній основі.

Терміни

Подання заявки — до 30 серпня 2026 року. Кількість місць обмежена, тож раджу подавати заявку заздалегідь.

Організатор

Ініціативу реалізує Українська Асоціація Центрів Підтримки Бізнесу (УАЦПБ) у партнерстві з JERU (Welthungerhilfe та Concern Worldwide). Проєкт фінансується Міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ).

УАЦПБ супроводжує і роботодавців, і стажерів протягом усього процесу — від подання заявки до питань, які можуть виникнути безпосередньо під час стажування.

Контакти та посилання

Реєстрація роботодавця: https://forms.gle/kVMFVxmvYxBsj3EG9
Форма для молоді, зацікавленої у стажуванні: https://forms.gle/TC4Kya1EvxsNwJAF8
Телефон менеджера проєкту: +380503962887
Графік роботи: 9:00–18:00.