Український бізнес отримав ще одну можливість підтримати інклюзивність і водночас закрити кадрові потреби на вигідних умовах. У межах проєкту «Посилення стійкості постраждалих від конфлікту громад у східних та південних регіонах України» роботодавці, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть отримати щомісячну компенсацію витрат на заробітну плату та податки — до 27 000 грн на одного працівника протягом трьох місяців. Загальна сума підтримки на одну вакансію може сягати 81 000 грн.

Чому ця програма зʼявилася саме зараз

Війна суттєво загострила ситуацію на ринку праці: частина бізнесів втратила співробітників через мобілізацію чи вимушену міграцію, а водночас чимало людей з інвалідністю — зокрема ті, хто отримав інвалідність внаслідок бойових дій, — активно шукають можливість повернутися до продуктивної зайнятості. Програма покликана зʼєднати ці дві потреби: дати бізнесу фінансовий стимул відкрити двері для нового працівника, а людині з інвалідністю — реальний шанс на стабільну офіційну роботу.

У чому суть ініціативи

Програма покликана зняти для роботодавця частину фінансового навантаження на старті співпраці з новим співробітником і водночас розширити доступ до працевлаштування для людей з інвалідністю, які активно шукають роботу, але часто стикаються з упередженнями чи браком підходящих вакансій. Компенсація нараховується щомісяця протягом трьох місяців офіційного працевлаштування, а заявку можна подати окремо на кожну вакансію — загалом дозволяється працевлаштувати таким чином до трьох працівників.

Важливо розуміти: компенсація покриває не лише «на руки» зарплату, а й податкове навантаження на фонд оплати праці. Це означає, що реальна економія для бізнесу є суттєвою вже з першого місяця співпраці, а не лише в перспективі.

Хто може подати заявку

До участі запрошуються роботодавці, які готові офіційно, за трудовим договором, працевлаштувати одну або кілька осіб з інвалідністю. Це стосується бізнесу мікро-, малого та середнього розміру (від кількох осіб до 250 працівників) у будь-якій сфері діяльності — від виробництва та сільського господарства до сфери послуг, торгівлі чи ІТ. Програма не обмежує галузь чи форму власності бізнесу: головна умова — готовність офіційно оформити працівника.

Умови програми

• Компенсація сплачується щомісяця протягом 3 місяців офіційного працевлаштування;
• Розмір компенсації — до 27 000 грн на одного працівника (заробітна плата та податки);
• Заявка подається окремо на кожну вакансію;
• Дозволяється працевлаштувати таким чином до 3 працівників в межах однієї компанії;
• Кількість місць обмежена, тож раджу не відкладати подання.

Що потрібно від роботодавця

• Офіційно оформити трудові відносини з працівником (трудовий договір, запис у трудовій книжці / електронному кабінеті);
• Заповнити реєстраційну форму роботодавця з інформацією про вакансію та умови роботи;
• Забезпечити базові умови праці, придатні для співробітника з інвалідністю (за потреби — обговорити це з менеджером проєкту).

Чому це вигідно бізнесу

Насамперед — це суттєве зниження витрат на оплату праці нового співробітника у перші три місяці співпраці, коли адаптаційні ризики найвищі. Крім того, роботодавець отримує підтримку у формуванні інклюзивного колективу та доступ до бази кандидатів з інвалідністю, які активно шукають роботу. Якщо у компанії вже є на прикметі відповідний кандидат, дозволяється подати заявку і на працевлаштування особи з інвалідністю за власним поданням роботодавця.

Додаткові переваги для компанії

• Формування репутації соціально відповідального бізнесу — це дедалі частіше враховують партнери, клієнти та інвестори;
• Можливість протестувати нову позицію чи напрямок роботи з мінімальними фінансовими ризиками;
• Досвід інклюзивного найму, який часто підвищує лояльність усієї команди.

Як це працює: покроково

Крок 1. Реєстрація роботодавця за онлайн-формою.
Роботодавець заповнює форму, вказуючи інформацію про компанію, вакансію та умови роботи. На цьому етапі варто максимально детально описати обов’язки та вимоги до кандидата — це прискорює подальший підбір.

Крок 2. Підбір кандидата (за потреби).
Якщо у компанії ще немає конкретного кандидата, команда проєкту допомагає підібрати відповідну особу з бази претендентів з інвалідністю, які шукають роботу.

Крок 3. Офіційне працевлаштування працівника.
Роботодавець укладає трудовий договір і оформлює співробітника згідно з чинним законодавством.

Крок 4. Отримання щомісячної компенсації протягом 3 місяців.
Після підтвердження офіційного працевлаштування компанія щомісяця отримує компенсацію витрат на заробітну плату та податки — до 27 000 грн на працівника.

Терміни

Подання заявки — до 30 серпня 2026 року. Кількість місць обмежена: заявки розглядаються у порядку надходження, тож компаніям, зацікавленим у програмі, варто подати заявку якнайшвидше, не чекаючи дедлайну.

Організатор

Ініціативу реалізує Українська Асоціація Центрів Підтримки Бізнесу (УАЦПБ) у партнерстві з JERU (Welthungerhilfe та Concern Worldwide). Проєкт фінансується Міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ).

УАЦПБ супроводжує роботодавців на всіх етапах — від консультації щодо оформлення заявки до питань, які можуть виникнути вже під час працевлаштування співробітника. Менеджер проєкту доступний для уточнення будь-яких деталей програми.

Контакти та посилання

Реєстрація роботодавця: https://forms.gle/sQQozQAY6DMUZu9z8
Форма для кандидатів з інвалідністю, які шукають роботу: https://forms.gle/gxLbmSGmj9aW2zy79
Телефон менеджера проєкту: +380503962887
Графік роботи: 9:00–18:00.